鹤壁市山城区“四项关爱”“三重激励”护航抗疫

新冠肺炎疫情发生以来，鹤壁市山城区强化对抗疫一线工作人员的支持保障，实施“四项关爱”“三重激励”制度，为各级党组织和广大党员干部在疫情防控一线担当作为保驾护航。

强化“四项关爱”抗疫一线暖人心

“这里情况怎么样，你们怎么吃饭，晚上怎么休息，有没有什么困难？我给你们带来了大衣，赶紧穿上暖和暖和。”2月4日晚上9点，寒风凛冽，山城区委书记胡红军到石林镇军王庄村卡点督导疫情防控工作，并为值勤人员送去抗寒大衣。

这暖人的一幕是山城区开展“四项关爱”的一个缩影。“四项关爱”即组织关爱、工作关爱、生活关爱、人文关爱。

来自组织上的关爱。山城区领导带头看望慰问坚守在疫情防控艰险岗位上的工作人员及其家庭，帮助解决实际困难和后顾之忧。各街道和疫情防控一线部门领导班子成员，坚守岗位、靠前指挥，分片包干对抗疫一线人员进行走访慰问。尽全力保障疫情防控一线人员所需的防护用品，配备预防突发疾病的急救药品，妥善解决好就餐、值夜、交通等问题。

来自工作上的关爱。山城区从区直各单位抽调优秀党员干部，组建党员先锋队支援基层，科学安排轮值轮岗。倡导运用云视讯等载体召开视频会议，减少人员聚集，减轻基层负担。

来自生活上的关爱。落实上级对疫情防控一线人员临时性工作补助等政策，执行后续补休假等制度，优先安排疫情防控一线人员专项体检、带薪休假、调休补休、健康休养。对家庭困难的疫情防控一线人员，使用留存党费有针对性地进行帮扶。

来自人文方面的关爱。各级党组织对疫情防控一线人员定期开展谈心谈话和心理疏导，主动了解关注其工作和家庭情况，对存在老幼照护等实际困难的，实行一对一联络服务。

实施“三重激励”抗疫一线促担当

“姜素彩、唐风花、张中琴……她们有的是企业家，有的是社区书记，有的是医护人员，战‘疫’中，她们立足岗位作贡献，干得真不赖，是我们学习的榜样。”3月7日，“掌阅山城”微信公众号发布的一条《携手战“疫”，展巾帼风采》消息引起了山城区广大党员干部的广泛关注。

“在强化‘四项关爱’的同时，我们还实施‘三重激励’，即组织培养激励、优先晋升激励、典型示范激励，使广大党员干部保持昂扬斗志和旺盛精力，冲锋在抗击疫情一线。”山城区委常委、组织部部长李玉川表示。

组织培养激励。对疫情防控一线表现特别突出、一贯表现好的人员，当年度民主评议优先推荐为优秀等次。对表现突出、符合党员条件，已递交入党申请书的，综合一贯表现，及时确定为入党积极分子。对表现特别突出、符合党员条件的入党积极分子或发展对象，综合一贯表现，可按规定及时吸收为预备党员。疫情防控期间，山城区已火线发展党员4名。

优先晋升激励。对疫情防控一线表现突出的村（社区）党员干部、年轻人才，乡镇（街道）党组织及时将其纳入村（社区）后备干部和换届推荐人选。对表现突出的公务员（参公人员），同等条件优先推荐晋升职级。对表现突出的医务工作者，同等条件优先推荐晋升专业技术职称等级、优先聘用到相应专业技术岗位。经考察，2月26日，山城区委组织部对3名在疫情防控一线表现突出的优秀干部予以提拔。

典型示范激励。注重对疫情防控一线先进典型的选树宣传，充分运用“山城党建”微信公众号等媒体予以报道推广。对于表现突出的单位和个人，优先推荐参评“两优一先”以及劳动模范等各类表彰。